バイトが遠回しにクビ?ウィッグでクビ、遊楽舎のバイトがクビに…前兆とシール貼りのクビ。違法?


 

バイトが遠回しにクビになった・・・

そんな経験を語る人がいます。

 

例えば、髪の色や髪型をごまかすのに便利なウィッグですが

それでクビとは、つくづく世知辛い日本です(苦笑)。

 

 

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バイトでウィッグを被っていたら

クビになるのでしょうか。

 

 

バイト中、自分では思ってもいないタイミングで

クビになることがありますが、

これは違法なのでしょうか。

 

 

今回はクビの前兆など

気になることをお知らせします。

 

 

 

バイトが遠回しにクビ?ウィッグで行ったらクビ?クビになる前兆や遠回しな理由。遊楽舎のバイト、シール貼りがクビに…仕事ができないとクビになる?

 

バイトでウィッグを被っていることがばれて

クビになった、という話を聞きましたが、

これは不法なのでしょうか。

 

 

また、バイトをクビになる時は

前兆があるはずです。

 

これから、バイトをクビになる

前兆について挙げていきます。

 

 

まず、自分から辞めたいと言い出してもらうために、

以前より嫌な仕事ばかり任されることがあります。

 

辞めて欲しいと通告するより

気が楽なのであり得るケースです。

 

 

同じように、自主退職を申し出てもらうために

シフトを減らし、収入を減らす

ということもあります。

 

 

また、周囲から冷たくされたり、

居心地が悪くなるのも

クビの前兆かもしれません。

 

 

以前より怒られなくなるのも注意が必要です。

 

もう期待されていない、

見放されているとも考えられます。

 

 

飲み会に誘われなくなったり、

急に仕事を変えられた、忙しくないのに

バイトの募集をしているのも気になる兆候です。

 

 

バイトに入っても、早めに帰されることが

多くなったとしたら、その仕事に人手が

必要ではないということです。

 

いつ誰がクビになってもおかしくありません。

 

 

細かい行動にチェックが厳しくなったら

誰をクビにするか検討している

可能性があります。

 

職場の経営難を感じたら、

自分の行動に改善点がないか振り返り

緊張感を持って仕事をするべきです。

 

 

バイトを遠回しにクビにする理由は、

やはり不当解雇だと訴えられるのを

防ぐためでしょう。

 

 

バイトを簡単にクビ出来ないのは

バイトも法律で守られているから。

 

雇う側は、仕事ができないという

理由だけですぐにクビには出来ません。

 

 

 

仕事ができない…バイトをクビにしたい。クビで違法になる理由。会社の都合になる?

 

雇い主からしても、

バイトをクビにしたいことはあります。

 

特に仕事ができない人には

辞めてもらいたいと考えるのも

無理はありません。

 

 

しかし、バイトをクビにしたいと考えても、

よほどの能力不足として認められない限り、

簡単にバイトをクビにするのは違法となります。

 

クビとは解雇のことです。

 

 

バイトでも、正社員と同様に

法律上の解雇基準は同じです。

 

 

解雇には

「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」

があります。

 

 

普通解雇は労働者の欠勤など勤務態度の悪さ、

病気などの理由で勤務できない場合の解雇です。

 

 

懲戒解雇は重大な違反行為があった時の解雇です。

 

 

整理解雇は会社の経営難により

人員整理が必要な時に実施されます。

 

 

バイトをクビにする理由は様々だと思いますが、

客観的に見ても、その人の能力が不足していること、

その改善の見込みがないことが認められる必要があります。

 

 

仕事が出来ないからといって、

バイトをクビにするのは会社側だけの都合です。

 

場合によっては裁判で

「解雇権の濫用」として

罰せられる可能性があります。

 

 

解雇が不当であるかどうかの判断には

次のような点が考慮されます。

 

 

・働く人の能力が著しく低い

 

・改善の見込みもない

 

・能力不足で業務に支障がある

 

・公正に評価されているか

 

・雇い主側は適切な指導や教育をしていたか

 

 

などです。

 

 

雇う人がバイトであっても、

解雇を言い渡す前に十分な教育や指導をしたり、

話し合いの場を持つことが大切です。

 

 

 

まとめ。バイトをクビにされる理由について

 

バイトをクビになったとしたら

きっと落ち込むでしょう。

 

 

しかし、なぜクビになったのかを考えて、

次に生かすこともできます。

 

もし不当解雇として

法的措置まで考える事案なら、

弁護士に相談することをおすすめします。

 

 

やはりウィッグをバイトで指摘されたサキ。

自分と同じく結婚はいらないという人(笑)。

 

 

最後に、

 

フレンドリーさを失いかけているあなたへ。

 

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